¿Una persona que ejerza funciones de Delegada de Personal en situación de liberada, puede solicitar tener comunicación a la formación que reciba el resto de personal?

Establecer un sistema de indicadores para el seguimiento del impacto sobre la salud de las políticas relacionadas con el trabajo.

Revisiones generales a los diferentes grupos laborales. Examen al nuevo personal. Consultas relacionadas con la actividad profesional y adecuación al puesto de trabajo. Consultas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias

Asimismo la empresa está obligada a respetar la excursión máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta era de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.

Dado que la política de seguridad y salud en el trabajo es unidad de los pilares de este proceso, nuestros objetivos deben estar alineados con los compromisos establecidos en la política SST de la organización. Esto asegura coherencia en las acciones y proyecciones de nuestra gestión.

Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos también los nombres y centros de esas bajas y altas…

Les planteo mi duda, en el día de hoy he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado pero que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la libertad sindical??

Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser elegido para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder ejercer mis funciones al 100% y en presencia de esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería saber si existe alguna manera en la que dejar mi puesto en el comité y seguridad y salud en el trabajo que es admitir la protección de un año? muchas gracias

En primer punto muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que No es admitido. Las reuniones del Comité deben incluir a todos los miembros.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOnda Al conversar del marco lícito de la Vigilancia de la Salud es necesario, en primer emplazamiento, invocar a nuestra Constitución Españoleaje que, Encima de encomendar en su Artículo 40.2 a los poderes públicos el velar por la seguridad e higiene en el trabajo, reconoce en su Artículo 43 el derecho de todos a la protección de la salud, atribuyendo a los poderes públicos la competencia de organizar y tutelar la salud pública a través de las medidas preventivas y las prestaciones y servicios necesarios.

Artículo 41º - Examen de salud previo. El examen médico de salud previo de toda persona que vaya a ser destinada a un puesto de trabajo que implique un riesgo de exposición que suponga su clasificación como trabajador expuesto de categoría A, tendrá por objeto seguridad y salud en el trabajo siglas la consecución de una historia clínica que incluya el conocimiento del tipo de trabajo realizado anteriormente y de los riesgos a que ha estado expuesto como consecuencia de él y, en su caso, del historial dosimétrico que debe ser aportado por el trabajado.

Acoger la copia básica de los contratos y la notificación seguridad y salud en el trabajo donde estudiar de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez díGanador siguientes a que tuvieran lado.

El personal váter del Servicio de Prevención deberá conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y seguridad y salud en el trabajo iberoamericana las ausencias del trabajo por motivos de salud, a los solos efectos de poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad o de partida y reglamento de seguridad y salud en el trabajo los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.